1、单位不签订劳动合同如何离职
当单位未与职员签订劳动合同时,职员提出离职具体做法如下:
1.职员可以书面提出解除劳动关系,并立即辞职,不需要用人单位批准。在辞职的同时,职员可以需要用人单位支付剩余的薪资、经济补偿金(每工作1年支付1个月薪资)及办理辞职手续等。
2.假如用人单位没有《劳动合同法》第38条的状况,但职员仍期望辞职,那样依据《劳动合同法》第37条,职员应提前30天向用人单位提出书面辞职申请。
3.假如职员没提前30天提出辞职,且用人单位也没有《劳动合同法》第38条的状况,假如给用人单位导致了直接经济损失或招聘成本等,用人单位有权需要职员承担相应的赔偿责任。
2、未签劳动合同离职的法律规定
法律快车提醒,关于未签劳动合同离职的法律规定,主要依据的是《劳动合同法》的有关规定。
1.依据该法,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。假如用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资作为补偿。
2.对于劳动者主动离职的状况,假如用人单位没有过错(如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等),那样用人单位是不需要支付任何经济补偿金或赔偿金的。
但,假如劳动者是由于用人单位存在过错而提出离职的,那样用人单位应依法支付经济补偿金。
3、未签劳动合同离职的经济补偿
在未签劳动合同的状况下,假如劳动者由于用人单位的过错(如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等)而提出离职,那样劳动者有权需要用人单位支付经济补偿金。
1.经济补偿金的计算方法一般为:每工作1年支付1个月薪资的规范向劳动者支付。假如工作不满1年但超越6个月的,也根据1年的规范支付;假如工作不满6个月的,则支付半个月薪资的经济补偿。
2.应该注意的是,假如劳动者是主动离职的,且用人单位没有过错,那样劳动者是无权需要用人单位支付经济补偿金的。
3.假如用人单位未与劳动者签订劳动合同,但劳动者并未因此提出离职,而是在继续工作的状况下需要用人单位支付双倍薪资作为补偿的,这也是符合法律规定的。